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餐飲管理生存法則

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餐飲管理生存法則

發布日期:2019-04-04 作者:後勤餐飲管理 點擊:

下麵由後勤餐飲管理">後勤餐飲管理公司小編給大家簡單介紹一下。

團隊

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不管你的個人能力有多強,隻要你傷害了團隊,公司永遠不會讓你久留——不要認為沒有你團隊就無法運轉!

1、滴水入海,個人融入團隊;

2、服從總體安排;

3、遵守紀律,確保戰鬥力;

4、不要做團隊的“短板”,如果現在,會給自己提高”;

5、更多其他人、團隊考慮。

負責

勇於承擔責任的人對企業意義重大。一個人的工作能力可能比其他人差,但他不能缺乏責任感。所有事情都從三個推到四個,找到客觀原因,不反省自己,你肯定會失去上級的信任。

1責任的核心在於責任。

2、把每一件小事都做好;

言出必行,行出必行;

4錯就是錯。永遠不要找借口。

5、不要因為一點疏忽而犯大錯誤。

效率

高效的工作習慣對每個渴望成功的人來說都是必要的,也受到每個單位的高度重視。

1向貧窮和忙碌的人說“再見”。

2、不分心,專心致誌;

3量化和細化日常工作;

4拖延是最邪惡的職業殺手。

5、牢記優先,第一要務;

6防止完美主義成為效率的敵人。

積極

不要等別人解釋一切。隻要一個人能自動自發地做任何事情,即使起點比別人低,他也會有很大的發展。自發的人總是受到老板的歡迎。

1、從“想讓我做”到“我想做”;

2、主動分享一些“額外”的東西;

3、先做後說,給老板一個驚喜;

4、學會誌願者。

5高標準要求:一步、三步;貴州後勤餐飲管理">

6、把握主動尺度,不要急於炫耀、炫耀甚至搶別人的工作。

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溝通

那些不擅長交流的人,即使他們有更多的天賦,也隻是一個人的天賦,既不能繼承也不能提高。優秀的溝通者,即使他們平庸,也可以邊做邊學,最終實現自己的價值。

1溝通和八卦是兩碼事。

2、不要說,說太多是錯誤的;

3、用計劃提問,麵對麵交流,當場解決;

4、培養接受批評的情商;

5、顧全大局,喜憂參半;

6內部矛盾可能存在,外部矛盾必須一致。

以上便是貴州後勤餐飲管理公司小編給大家分享的內容,希望能夠幫助到大家,若有不解之處,歡迎來電谘詢。


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